《质量效应：仙女座》发售之后的口碑并不理想，各家媒体给出的评分都在6-7分左右，甚至有评价称是“最差的一届”。这部期待颇高的游戏，为何会出现颇多令人不满的问题呢？一位Bioware前员工曝光了工作室的种种问题。
这位员工透露了以下信息：
·Bioware埃德蒙顿和蒙特利尔工作室内部存在诸多矛盾和文化冲突；
·蒙特利埃工作室在5年时间里，共有超过13名领导离职，包括游戏设计、艺术、音乐、优化、高级核心层的领导，都曾是负责《质量效应：仙女座》的。埃德蒙顿方面则有3名离职。
·Bioware内部裙带关系、领导冲突等等问题深深困扰着两个工作室。以埃德蒙顿工作室为例，为了排挤那些不参与拉帮结派或者站错队的员工，他们设置了一个表现评价系统，这是一种裁员的手段。蒙特利尔工作室在过去的4年中也用到了类似的手段。
对于工作环境，这位员工也发了不少牢骚：
·虽然给员工午餐补助，但是只有30分钟的吃饭时间，这让员工们怨声很大。
·在工作室里打击报复的情况很现实。如果提问题或者总是问问题，就会被标记为“问题人物”，然后职位就不会太好。
·HR也不给力。他们对于管理体系的问题视而不见，也不记录事实。所以走人的时候也没什么好说的。
·由于完成游戏的时间延长了，许多员工福利也被削减了。
或许这位员工曝光的工作室内部的问题，也能给《质量效应：仙女座》缩水的质量一个解释吧。
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